从前，有一个小国来到中国，进贡了三个一模一样的金像。金墙金碧辉煌，皇帝非常高兴。但这个小国却并不友善，同时提出了一个问题：三个金人中哪一个最值钱？

皇帝想了很多办法，请了珠宝商来检查、称重、看做工。他们都一模一样。该怎么办？使者还等着回去禀报。这么大的国家难道连这点小事都不懂吗？

最后，一位辞职的老部长说他有办法了。

皇帝请使者到正殿。老大臣自信地拿着三根吸管，插进了第一金人的耳朵里。吸管是从另一只耳朵里出来的。第二个金人的吸管直接从他嘴里掉了下来，而第三个金人的吸管则落入了他的肚子里，没有发出任何声音。老兵说：第三个金人最有价值！使者沉默了，答案是正确的。

这个故事告诉我们，最有价值的人不一定是最能言善辩的人。上帝给了我们两只耳朵和一张嘴，本来就是为了让我们多听少说。善于倾听是一个成熟人最基本的品质。

陈阿土是台湾的农民，从未出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加了旅行团，出国了。

国外的一切都很新。关键是陈阿土参加了一个豪华团，一个人住的是标间。这使他变得新颖。

早上，当服务员敲门送早餐时，他喊道：“GOODMORNINGSIR！”

陈阿土愣住了。这意味着什么？在我的家乡，陌生人见面时通常会问：“你姓什么？”

于是陈阿土大声喊道：“我叫陈阿土！”

就这样，连续三天，服务员每天都会敲门大声说：“GOODMORNINGSIR！”而陈阿土也喊了回来：“我叫陈阿土！”

但他非常生气。这服务员也太傻了。他每天都会问他叫什么名字，但不记得他是什么时候告诉他的。这很烦人。最后他忍不住问导游，什么“GOODMORNING SIR！”导游告诉他，天哪！ ！太尴尬了

陈阿土反复练习着“GOODMORNING SIR！”这个词。这样他就可以体面地和服务员打交道了。

又一个早晨，服务员像往常一样敲门。门一打开，陈阿土就喊道：“GOODMORNING SIR！”

与此同时，服务员叫道：“我是陈阿土！”

这个故事告诉我们，人与人之间的沟通，往往是意志力与意志力的较量。要么你影响他，要么他影响你。如果我们想成功，就必须培养自己的影响力。只有影响力大的人，才能成为最强者。

三人将被监禁三年。典狱长向他们每个人提出了一个要求。

美国人爱抽雪茄，点了三盒雪茄。

法国人是最浪漫的，想要一个美丽的女人陪伴自己。

犹太人说他想要一部电话来与外界沟通。

三年后，第一个冲出来的人是美国人，嘴里、鼻孔里塞着雪茄，高喊着：“给我火，给我火！”原来他忘记生火了。

接下来是法国人。只见他手里抱着一个孩子，那美女手里也抱着一个孩子，肚子里还怀着第三个孩子。

最后出来的人是犹太人。他紧紧握着监狱长的手，说道：“这三年来，我每天都和外界接触，我的生意不仅没有停止，反而增长了200%。为了表示感谢，我会给你一辆劳务车。”施莱斯！”

这个故事告诉我们什么样的选择决定什么样的人生。我们今天的生活是由三年前的选择决定的，今天的选择也将决定三年后的生活。我们必须选择接触最新的信息，了解最新的趋势，这样才能更好地创造自己的未来。

去过寺庙的人都知道，一进寺门，首先看到的就是阿弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北边，有黑舌的韦驮。黑着脸。但相传，很久以前，他们并不在同一个寺庙，而是分管不同的寺庙。

弥勒佛热情又高兴，来了那么多人，他却什么都不在乎，粗心大意，账目也没有管好，所以还是入不敷出。韦驮虽然是个好会计，但他脸色阴沉，整天过于严肃，导致人越来越少，最后香火断了。

佛陀在检查香火的时候发现了这个问题，所以就把他们放在同一个寺庙里。弥勒佛掌管公关，笑迎八方宾客，因此香火旺盛。但韦佗为人无私，一丝不苟，所以要求他负责财务，严格把控。通过两人的分工合作，寺庙蒸蒸日上。

事实上，在雇主高手眼里，没有无用之人。就像武林高手一样，不需要宝剑，采花飞叶就能伤人。关键在于如何使用它。

一名男子去买鹦鹉，看到一只鹦鹉正面贴着标签：这只鹦鹉会说两种语言，售价两百元。

另一只鹦鹉前面有一个牌子，上面写着：这只鹦鹉会说四种语言，售价400元。

我应该买哪一款？两者都有明亮的皮毛，非常灵活可爱。男人脑子里旋转着，拿不定主意。

结果突然发现一只又老又掉牙的鹦鹉，皮毛暗淡凌乱，售价800元。

那人赶紧打电话给老板：这只鹦鹉会说八种语言吗？

店主说：没有。

男人疑惑了：那他又老又丑又无能怎么值这么多钱？

店主回答：因为另外两只鹦鹉都叫这只鹦鹉为老大。

这个故事告诉我们，真正的领导者不一定有很强的能力。只要懂得信任、放权、珍惜，就能团结比自己更强大的力量，从而提升自身价值。

相反，很多很有能力的人都过于完美主义，凡事都要自己做，没有人比得上自己。最终只能成为最好的研究员和销售代表，而无法成为优秀的领导者。

A在一家合资公司担任白领。他觉得自己野心勃勃，不受上级赏识。他常常想：如果有一天我能见到老板，有机会展示自己的才华，那该多好啊！ ！

A的同事B也有同样的想法。他又进一步询问了老板的上下班时间，计算了一下他大概什么时候进电梯。他此时也去乘电梯，希望能见到老板，有机会。你可以打个招呼。

他们的同事 C 更进一步。他详细了解了老板的奋斗历程，查清了老板毕业的学校、他的待人接物风格、他关心的问题。他精心设计了几句简单却意味深长的开场白，按计划的时间乘电梯，和老板打了几声招呼。终于有一天，我终于和老板长谈了，很快我就得到了更好的职位。

傻瓜错过机会，智者抓住机会，成功者创造机会。机会只留给有准备的人。准备这个词不只是说说而已。

一位心理学教授参观了一家疯人院，了解疯子的生活状况。到最后，我觉得这些人疯了，行事出乎意料，让人大开眼界。

没想到，当我准备返回时，却发现我的轮胎被拆掉了。 “一定是某个疯子干的！”教授愤怒地想，准备安装备胎。

事情很严重。拆轮胎的人居然把所有的螺丝都拆掉了。没有螺丝，连备胎都进不去！

教授不知所措。就在他万分焦急的时候，一个疯子跳了过来，唱起了一首不知名的欢乐歌曲。他发现教授陷入困境，停下来询问发生了什么事。

教授没有费心回答他，但出于礼貌还是告诉了他。

” 疯子笑道：“我有办法！他从每个轮胎上拆下了一个螺丝，这样他就得到了三个螺丝来安装备胎。

教授又惊讶又感激，同时也很好奇：“你是怎么想出这个办法的？”

疯子高兴地笑道：“我是疯子，但我不是白痴！”

其实，世界上有很多人，因为发现了工作的乐趣，总会表现出异于常人的热情，这是人们很难理解的。虽然很多人嘲笑他们是疯子，但其他人可能仍然嘲笑他们是白痴。

愚钝做事聪明是一种很好的态度，尤其是在中国。

有一位医生，被分配到研究所，成为学历最高的人。

有一天，他去单位后面的小池塘里钓鱼，正巧主任和副主任就在他的左右，也在钓鱼。

他只是轻轻地点了点头。这两个本科生要聊什么？

过了一会儿，导演放下鱼竿，伸了个懒腰，飞过水面到对面去上厕所。

医生的眼珠子都快掉下来了。浮在水面上？决不？这是一个池塘。

当导演上完厕所回来时，他也从水中浮了回来。

这是怎么回事？对于一个博士生来说，要问自己，我是谁？

过了一会儿，副主任也站了起来，走了几步，飘过水面，来到了厕所。这一刻，医生差点晕倒：“不可能吧？我们这里是武林高手云集的地方？”

博士生们也着急。这个池塘的两边都有围墙。要去对面的厕所，得绕路十分钟，而且距离上班的地方太远了。你应该做什么？

博士生不愿意询问两位主任。憋了半天，他站起来，跨进了水里：我就不信本科生能跨的水面，就不是我这个博士生能跨的。

只听扑通一声，博士生就掉进了水里。

两位导演把他拉了出来，问他为什么要下水。他问道：“你为什么能走过去？”

两位导演相视一笑：“这个池塘里有两排木桩，由于这两天下雨，水刚好在水下，我们都知道木桩的位置，所以我们可以踩它们吗？”

学历代表过去，只有学习能力才代表未来。只有尊重经验的人，才会少走弯路。一个好的团队还应该是一个学习型的团队。

A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！”

B建议：“我为你的复仇鼓掌！如果你破坏了公司，你必须给它点颜色。但现在不是你离开的最佳时机。”

阿问：？ ？ ？

B说：“如果你现在离开，公司不会受到太大损失，你应该利用在公司的机会，尽力为自己吸引一些客户，成为公司中的一个独立人物，然后突然离开拥有这些客户的公司将遭受重大损失，非常被动。”

A认为B说的很有道理。于是他努力工作，一切都实现了。经过半年多的努力，他拥有了很多忠实的客户。

当他们再次见面时，B问A：现在是时候了，如果你想跳，就快点行动吧！

A淡然一笑，说道：老板跟我长谈了，打算晋升我为总经理助理。我暂时没有离开的打算。

其实这也正是B的初衷。一个人的工作永远只是为了他的简历。只有当你付出的多于得到的，让你的老板真正看到你的能力大于你的职位时，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

10

一位表演大师上台前，他的弟子告诉他，他的鞋带松了。大师点头致谢，蹲下仔细地系好。弟子转身后，蹲下身子，松开了鞋带。

一名旁观者看到这一切，不解地问道：“师傅，你怎么又要松开鞋带了？”大师回答道：“因为我扮演的是一个疲惫的旅行者，长途旅行需要他把鞋子松开，这个细节可以表达他的疲惫和憔悴。”

“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”

“他能仔细地注意到我的鞋带松了，并热情地告诉我，我一定要保护他的热情，并及时鼓励他。至于我为什么要解开鞋带，以后还会有更多。我”给他一个机会教他怎么演，下次再说。”

一个人一次只能做一件事。只有懂得要点的人，才是真正的人才。

11

有一个富家子弟，非常喜欢吃饺子，每天都吃饺子。但他非常狡猾。他只吃了馅，把皮尖头扔进了后面的小溪里。

美好的时光并没有持续多久。他十六岁时，一场大火烧毁了他的全家，他的父母在愤怒中相继病逝。现在他身无分文，也不好意思要食物。邻居嫂子人很好，每顿饭都会给他一碗面糊。他刻苦学习，三年后上任归来。他一定要感谢邻居的嫂子。

嫂子对他说：不用谢我。我什么也没给你。都是你扔掉的饺子皮尖。我把它们晒干并装进麻袋里。我原本想让他们做好应对紧急情况的准备。就在你需要的时候，我把它还给了你。

这位官员想了很久。 。 。 。

有一个著名的38理论：八小时睡眠和八小时工作。这对于每个人来说都是一样的。人与人之间的差异在于如何度过业余时间。时间是最有情也最无情的东西。每个人都有同样的事情，这是非常公平的。但拥有资源的人不一定会成功，只有善用资源的人才能成功。白天生存，晚上发展。这是21世纪对人才的要求。

12

两个人在森林里遇到了一只大老虎。 A赶紧从背后脱下一双轻便的运动鞋，穿上。 B急坏了，骂道：“你干什么？换鞋也跑不过老虎！”

A说：“我只要跑得比你快就行了。”

21世纪，没有危机意识就是最大的危机。尤其是电信、银行、保险公司，甚至公务员等我们原本以为非常稳定、安全的企业，在即将进入国内的同时，也会面临很多变数。当更多的老虎来临时，我们准备好跑鞋了吗？

13

父子俩住在山上，每天赶着牛车下山去卖柴火。父亲经验比较丰富，负责在崎岖、弯道多的山路上行驶。儿子视力很好，总是在他要翻身的时候提醒他：“爸爸，该翻身了！”

有一次，父亲因病没有下山，儿子独自开车。当我们到达拐弯处时，牛拒绝转弯。儿子尝试了各种方法，下车推拉，用青草引诱，但牛一动不动。

到底是怎么回事？儿子很疑惑。最后，只有一个办法。他环顾四周，见周围没有人，便凑到牛耳边大声喊道：“爸爸，拐个弯吧！”

牛也跟着动了起来。

牛靠条件反射生活，而人靠习惯生活。一个成功的人知道如何培养好习惯来取代坏习惯。当好习惯积累起来，他自然就会拥有美好的生活。

14

五岁的汉克和他的父母和兄弟一起去森林里工作。突然下起了雨，但他们只带了一件雨披。

爸爸把斗篷给了妈妈，妈妈把它给了弟弟，弟弟把它给了汉克。

汉克问道：“为什么我的父亲把它给了我的母亲，我的母亲把它给了我的兄弟，我的兄弟把它给了我？”

爸爸回答：“因为爸爸比妈妈坚强，妈妈比哥哥坚强，弟弟比你坚强。我们都会保护弱小的人。”

汉克环顾四周，然后跑过去，伸出雨披，遮住一朵在风雨中摇曳的娇嫩花朵。

这个故事告诉我们，一个真正坚强的人，不一定是他有多么强大、多么富有，而是他对别人有多大的帮助。

责任让我们把事情做好，爱让我们把事情做好。

15

一位书生第三次来北京参加考试，住在他常住的一家店里。考试前两天，他做了三个梦。第一个梦想是在墙上种卷心菜。第二个梦是关于下雨天的。他头戴斗笠，打着伞。第三个梦是与心爱的人发生性关系。表兄弟俩脱掉衣服，躺在一起，但背靠背。

这三个梦似乎有什么深意，于是书生第二天就急忙找算命先生来解梦。算命先生一听，拍着大腿说道：“你还是回家去吧，你想想，在高墙上种菜，不是白费力气吗？难道没有必要穿衣服吗？”脱了帽子，打着伞，和表弟躺在同一张床上，不是没有机会了吗？

书生听了这话，心灰意冷，回到店里收拾行李准备回家。店老板很惊讶，问道：“不是明天就要考试吗？今天怎么回老家了？”

书生这么一说，店老板高兴了：“嘿嘿，我也能解梦了，我想你这次一定要留下来。你想想，在墙上种菜不是更好吗？戴个帽子不就行了”撑着伞，这不是说明你已经做好了充分的准备吗？赤身裸体和你表弟躺在床上，不就说明你该翻身了吗？”

书生听了，更觉得有道理，于是兴致勃勃地参加了考试，并获得了状元。

积极的人就像太阳，照到哪里，就发出光芒；消极的人就像月亮，初一和十五的月亮不同。思想决定我们的生活。我们有什么样的想法，就有什么样的未来。

16

动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈，我们的睫毛为什么这么长？”

骆驼妈妈说：“当风沙来临时，长长的睫毛可以帮助我们在暴风雨中看清方向。”

小骆驼又问：“妈妈，妈妈，为什么我们的背这么驼，这么难看！”

骆驼妈妈说：“这叫骆驼驼峰，它可以帮助我们储存大量的水分和养分，让我们能够在沙漠中忍受十多天没有水、没有食物的条件。”

小骆驼又问：“妈妈，妈妈，我们的脚底板为什么这么厚呢？”

骆驼妈妈说：“这样可以防止我们沉重的身体陷入松软的沙子里，更容易长途跋涉。”

小骆驼高兴极了：“哇，我们真是太有用了！！可是妈妈，我们为什么还在动物园而不是去沙漠徒步呢？”

我天生就有一定有用的天赋，可惜现在没人用了。良好的心态+成功的教材+无限的舞台=成功。每个人的潜力都是无限的，关键是找到一个可以充分发挥潜力的舞台。

17 号

曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。可怕的是每天的粥都不够吃。

起初，他们抽签决定谁分享粥，每天轮流一个人。所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。

后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。

然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会。他们互相攻击、争吵，粥在嘴里彻底凉了。

最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。哪怕不平等，他们也只能接受。大家其乐融融，日子过得越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。所以，如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制问题。肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。

18

我想和什么样的人一起工作？

曾经有人采访比尔·盖茨，询问他成功的秘诀。比尔·盖茨说：因为有更多成功人士为我工作。

陈安之的《超级成功研究》也提到：先为成功人士工作，然后与成功人士合作，最后让成功人士为你工作。

成功人士有很多，但我生活中并不认识他们，我也没有办法为他们工作。但现阶段我还没有实力让成功人士为我工作。

只有合作才是我最喜欢和欣赏的。我也努力用宽松的环境和积极向上的团队与更多的人公平合作，以便我以后能够为自己经营一家抗风险的企业。我最喜欢共事的人应该具有以下特征：

1、不愿意屈服。21世纪，最大的危机是缺乏危机感，最大的陷阱是满足感。人们必须学会用望远镜而不是近视眼看世界。顺境的时候，要为自己寻找出路；顺境的时候，要为自己寻找出路；顺境的时候，要为自己寻找出路。当形势不好的时候，你要懂得为自己寻找出路。

2、学习能力强。学历代表过去，学习能力掌控未来。懂得从任何一个细节、所有人身上学习和洞察，懂得从一个例子中举一反三。最主要的是，学习其实就是两个字：学习和学习。学一次，做一百遍，才能真正掌握它。学、做、教是一个完整的过程。只有达到教学的高度，你才能真正理解一些东西。很多时候，学习是一种态度。只有谦虚的人才能真正学习。海之所以是海，是因为它比所有的河流都低。

3、机动性强。只有行动才会带来结果。行动不同，结果也不同。知而不行，就是不知道；做而没有结果，就等于不做。如果你不犯错误，你就一定会犯错误，因为不犯错误的人一定没有尝试过。错了也没关系，一定要善于总结，然后再做，直到得出正确的结果。

4.懂得如何付款。想要出类拔萃，必须先付出。一个注重每一个细节的人一生只会增重两磅。没有奉献精神是不可能创业的。你首先要用行动让别人知道你比你得到的更有价值，然后别人才会开出更高的价格。

5、有较强的沟通意识。沟通没有限制。这更多的是一种态度而不是一种技能。当然，一个好的团队必须有共同的愿景，这不是一天就能实现的。沟通无时无刻都需要，从目标到细节，甚至到家庭等等​​，都包含在沟通内容中。

6、真诚、大方。每个人都有不同的立场，不可能每个人都有相同的利益。关键是每个人都要开诚布公地交谈，不要妥协。我们相信诚信是合作最好的基石。

7、有最基本的道德观念。曾经有一个记者，正在家里写一篇报道，他四岁的儿子吵着要他陪他。记者生气了，就把一本杂志的封底撕成碎片，对儿子说：“先把世界地图拼在这里，爸爸陪你玩。”不到五分钟，儿子又来拖他。手说：爸爸，我拼完了，陪我玩吧！

记者很生气：“小孩子想玩可以理解，但撒谎就不好了，怎么这么快就拼出了世界地图！”

儿子很委屈：“可是我真的很努力啊！”

记者一看，确实如此：不会吧？你家里有神童吗？他很好奇地问道：“你是怎么做到的？”

儿子说：世界地图的背面是一个人的头。我恰恰相反，只要这个人变得更好，世界就完整了。

所以做任何事情之前先做一个好人。如果他是一个好人，他的世界就会美好。