想要盖房子，首先要处理好地基。近年来，咸阳市军区牢固树立治军兴军基层的明确方向，狠抓基层建设发展中存在问题的症结所在，坚持夯实阵地打基础、畅通渠道、强队伍、明法律、严制度，推进基层武装工作按下“快进键”，跑出“加速度”。

咸阳市成立军民工作组，到各地检查年度武装工作进展情况。 （摄影/邢蕾）

秦都区人民武装部组织专门武装干部和民兵骨干集中培训。 （摄影/王源）

分层构建，使位置构建“真实”

“我们不能只关注别人的三栋建筑，重点是要学习建筑背后的经验，为什么他们的建设标准那么高，为什么他们的规章制度那么健全，为什么他们的文化氛围那么浓厚。 ..”近日，咸阳军师组织的“四个令”规范化建设观摩活动在旬邑县人民武装部举行。面对人武部新的建设面貌，军师领导连连提出“三个问题”，引起了所有旁观者的深思。

旬邑县，这座人口不足30万的渭北旱高原山村小镇，在推进基层武装工作上表现出了“大手笔”：紧缩财政“腰包”，挤出5000万元以上用于民兵训练和训练旬邑县国防教育基地建设；注重建设新型素质民兵力量，积极引进新兴科技领域专业人才……全县武装工作经过深耕细作，硕果累累：2022年以来，被陕西省征兵办公室表彰为“征兵工作先进单位”并被咸阳军分区评为“全面建设先进人民武装部”。

取得了诸多骄人业绩，这个武装部的建设动力从何而来？答案就在于咸阳军分区实施的分级建设措施。近年来，军分区结合所辖县（市、区）实际，及时联合制定下发了《军分区、人武部建设发展规划》、《规范化建设发展规划》等文件。会同市委、市政府制定《基层武装部队建设标准》。按照“先行先试、示范观摩、逐步铺开”的方法，分县（市、区）人民武装部和乡（街道）武装部开展创先争优活动，明星级标准建设，全面推进基层建设达标、全面进步。

一时间，古城基层建设呈现出“百花齐放”的喜人局面：秦都区马泉街道武装部按照战备训练、训练等功能，对仓库装备进行科学分类规划。应急响应；长武县彭公镇武装部引进当地森林预警、山洪监测等系统，实现应急处置职能有效融合；旬邑县马兰镇武装部对应急物资装备实行智能化管理，实现出入库“一对一”扫码，数量变化、物资进出实时信息等回程系统平台...

“提升基层武装‘硬件’和‘软件’设施只是军师加强正规化建设的一个缩影。”咸阳军分区领导介绍，从2023年开始，他们将在渭城区文惠路街道试点，全面融合现役保障、退役服务、双保障“三大功能”，推动“四个保障”。坚持基层武装工作与退役军务机构、场所、人员、职能“一体化”，切实发挥街道武装部门和退役军人服务站的作用。频率共振，同步发展。

地位坚强了，基层武装工作自然会“水涨船高”。据统计，我市基层标准化建设考核连续三年位居全省第一。

渭城区人武部组织文职人员和职业武装干部进行队列训练。 （摄影/文硕奇）

激发活力，让专业干部“香”起来

“基层民兵思想政治教育都包括哪些内容？” “民兵集结点测试的步骤是什么？” “民兵的应对行动是如何组织实施的？”……近日，一场别开生面的“行武挑战”活动在秦都区人民武装营里掀起了热火朝天的场面。赛场上，来自全区各街道武装部门的6名新任武装干部，进行了一场以党的治军法律政策知识和民兵预支保障政治工作为重点的“智力竞赛”。现场的欢呼声和叫喊声比以往更加响亮。海浪。

在古都咸阳这个深冬，秦都区并不是唯一一个专业干部走上舞台当“主角”的地区。在三原县、泾阳县等地，多支由军队干部带领的征兵宣传队穿梭于乡镇街道；在长武县、淳化县等地，在清除冰雪任务的第一线、森林防火巡逻点、现场指挥的几乎都是“全副武装”的干部。

“无论军队强大与否，队伍建设都是支柱。”军分区领导介绍，近年来，他们制定了以“选拔、培养、管理、交流”为内容的武装干部选拔装备工作机制，精心搭建舞台、舞台。颁奖台，鼓励专修武术的干部在各自岗位上出类拔萃，把一大批昔日的“专修武术的干部”变成“武术技能的标兵”。

“建武干部”称号对于咸阳市敬业的军队干部来说，一度是一种“自毁”。笔者从咸阳军分区办公室2021年统计表中看到，全市专职军事干部人均兼职数量超过3个，最多的达到6个。他们一般分管民政、信访等工作。有的还负责重点项目、工作量大、耗费精力的工作，比如驻村拍电影……由于兼职太多，主业成了副业。工作，导致“耕种别人的田，浪费自己的田”。

“‘减负’降低了战斗力，让武装干部轻装前行。”咸阳军分区领导介绍，2022年以来，他们会同地方有关部门细化完善军队干部管理方案，明确了人员编制类别层次、选拔任免条件和成长规划路线，特别是针对针对军队干部兼职现象多，必须严格执行各级有关规定，从制度层面明确“身份定位”、明确“岗位标准”，让军队干部把主要精力集中在工作上。武装工作。

引得专业干部称赞的不仅是工作层面的“减负放宽”，更是引人无数关注的晋升道路上的“一路绿灯”。 2024年6月，武功县肖村镇武装部部长李岩因武装战绩突出，升任县综合媒体中心主任，引发全县热议。组织的任命不仅出乎李岩的预料，也深深鼓舞了广大专业干部。在他们看来，“重用专业干部，让人的眼睛更亮，更有活力”。

近年来，咸阳市军市政府高度重视敬业武装干部队伍建设，坚持在武装工作第一线选拔敬业武装干部。在工作实践中，他们探索了政治素质检查、军事技能考核、日常工作检查、综合评价的“三考一评”考核机制，着手纠正偏离“四令”和日常修养的偏差。基层。对态度恶劣、作风不正的干部进行问责，盘活专业干部队伍中的“一池泉水”。李彦的重用并非孤例。仅2024年以来，全市就有十多名专业干部因工作表现突出而获得提拔使用。如今，武装工作已经深入人心，越来越多年轻有为、高学历人才主动加入专门武装干部队伍，为这支队伍注入了新鲜血液。

严格监管，设定硬指标

“新素质民兵训练员需要配备，训练装备需要更新……”不久前，咸阳市军民联合工作组成立，在南北地区开展巡视工作，并完成了民兵训练和装备保障拉网式进行。等联合检查五方面工作落实情况。据悉，从2023年起，咸阳市委将武装工作纳入督察范围，督察结果直接挂钩县（市、区）高质量发展建设评价。建立协同效应。

上面有几千根线，下面有一根针。如何在万千事情中做好“绣活”？咸阳市军民局用实际行动给出了答案：坚持依法依规建设，在严格执行法规中推动形成你追我赶、竞相发展的良好局面。

“加强基层治理，重点是明确责任清单、规范权责运行。”咸阳军分区干部文伟全告诉笔者，他们重点依法加强基层武装工作。以军区系统战备、训练、《工作生活秩序标准》等规章制度为抓手，细化涵盖民兵整编、廉洁征兵等20个方面的权责清单和权力运行流程图，推动形成党委依法决策、机关依法指导、人员依法履职的良好局面。

在工作实践中，咸阳市军地围绕“共同工作、应急需要、必要战争保障”的重点，形成了《基层武装部日常工作规则》，规范“日、周、月” 、季度、年度”逐项工作制度。 ;针对基层治理中的共性问题，明确规范各类会议日常工作一一列出性别问题清单，分类细化基层该做什么、谁做、怎么做、需要做到什么程度以及需要达到什么标准；重点探索建设建设细则，修订完善《营地管理规定》等，制度规定要采取硬性措施，严格执行工作，制定具体措施，压实责任。同时，各县（市、区）人武部主动制定职业武装干部日常管理和工作相关规定，着力保障人员教育管理和规范化。工作运行，使基层武装工作始终处于依法运作的良好状态。 。