美国足协主席辛迪·帕洛·科恩在一份声明中表示：“这是一个真正的历史性时刻。” “美国足球的规则已经永远改变，有可能影响世界。”

这个协议的达成来之不易。美国女足中场球员梅根·拉皮诺和队友亚历克斯·摩根在这场持久战中发挥了重要作用。他们和队友们经历了全场高呼“同工同酬”的盛况。他们还面临过与美国足协的谈判，让他们气得“想掀桌子”，而且在诉讼中也遭遇惨败。

然而，他们做到了。

受歧视的人没有权利什么也不做

在这部关于美国女足争取同工同酬的纪录片中，女足国家队前锋杰西卡·麦克唐纳表示：“在我职业生涯的过去七年里，我一直节俭地生活，只是为了维持收支平衡。生活。我有一个朋友，在餐厅当服务员，收入大约是我的三倍。”

《纽约时报》称，过去几十年来，美国女足队员的工资一直低于男队员。即使他们赢得了世界杯和奥运会，也无法改变这一现状。

首先，国际足联在男女世界杯奖金池的设置上存在巨大差异。 2018年男足世界杯，国际足联总奖金达到4亿美元，冠军法国队获得3800万美元。然而，2019年女足世界杯总奖金仅为3000万美元，冠军美国队最终获得了400万美元。

不等于收入的是男女足球队的表现。自1991年首届女足世界杯开始以来，美国女队八次夺得冠军，其中四次夺冠，而美国男队自1930年以来就没有进入过男足世界杯的半决赛。

收入差异只是性别歧视的一部分。男足不仅拥有远优于女足的出行和住宿条件，而且往往还拥有更多的训练资源、更好的训练场地和营销资源。

2016年3月，以拉皮诺和摩根为首的五名美国女足运动员向平等就业机会委员会投诉美国足协薪酬性别歧视，从而拉开了同工同酬的斗争。

球员们声称自己的奖金、出场费甚至餐饮费都比男足低，并表示自己的收入只有男国家队球员的40%。女队成员霍普·索罗曾表示：“男队选手的出场费比我们赢得大满贯赛的奖金还高。”

经过与平等就业机会委员会两年多的讨论，球员们终于获得了直接起诉美国足球的权利，而不必通过平等就业机会委员会解决问题。

2019年3月8日，美国女子国家足球队28名球员以性别歧视为由将美国足协告上法庭，并根据同工同酬法案向美国足协索赔6600万美元。

当美国娱乐体育电视台ESPN的评论员朱丽叶·福迪听到这个消息时，她的第一反应是：“哇，好勇敢！对雇主提起诉讼，还要参加世界杯，这是非常不公平的。”三个月内在一起。”很简单”。福迪是两届国际足联女子世界杯冠军和两届奥运会金牌得主。

2019年7月，美国女足夺得法国世界杯冠军，拉皮诺成为女足世界杯历史上金球奖和金靴奖年龄最大的获得者。队员们在领奖台上高喊“同工同酬”，高举奖杯。超过5万名观众齐声高呼“同工同酬”。女足运动员并不孤单。

每个人都因球迷的支持而受到鼓舞，但拉皮诺表示，“受到歧视的人没有权利袖手旁观。”除了继续训练、在球场上冲锋之外，球员还要承受诉讼带来的额外工作压力，有没完没了的电话、无数短信和电子邮件等待处理。

意外的诉讼损失

然而满怀期待的女足队员却大失所望，双方的调解陷入僵局。他们的努力和奋斗对于美国足协来说无异于蚊子叮咬。

美国足协针对此案提出了一系列反驳，其中包括“在过去的五年里，球队中的一些女性球员获得的报酬比一些男性球员还要高”。事实上，这是因为女足运动员踢的比赛更多。 2015年至2019年，女足踢了111场比赛，赢了92场比赛，男足踢了87场比赛，赢了46场比赛。

美国足球协会还反驳说，男性球员为美国足球产业创造了更多利润。但事实上，美国足协审计的财务报表显示，2015年4月至2019年9月，女足国家队总共带来了8500万美元的收入和1000万美元的净利润，而男足则足球队的收入只有7590万美元。美元，净亏损600万美元。

美国女子足球队的门票收入已经超过男子足球队。美国女足队的球衣经常是耐克网站上最畅销的球衣。

2020年2月，庭审前，双方都提出了各自的决议，但分歧巨大。美国足球协会要求法院在没有法律依据的情况下宣布球员们的索赔，球员们提出了他们认为公平的价格：6700万美元。

2020年3月，美国足协提交的法律文件被公开。文件称，“无可争议的科学”证明女队球员不如男队。 “国家男足对球员速度和力量的要求比国家女足高得多。” “女球员的身体素质和责任感不如男球员。” 。

恰逢2020年“她相信杯”最后一场比赛。女足运动员效仿前辈，把球衣穿反了。这是因为女足球衣上有美国足协的徽章，而徽章上方还有代表女足的4个数字。夺得世界杯的四颗星只有反戴才能看到，而足协的徽章只剩下一个框，这意味着是为自己而战，而不是为足协而战。

不久，科恩成为美国足协新任主席。科恩曾是美国女足国家队球员，自上任以来，她把解决同工同酬诉讼和达成新协议作为首要任务。她作为前球员的身份使她在球员中具有一定的可信度，他们相信自己的想法会被听到。事情似乎正在好转。

然而，2020年5月1日，球员们却收到了他们最意想不到的消息：法官驳回了此案，并驳回了他们的大部分诉求。法官支持美国足球协会的论点，即女性的工资高于男性。

这对他们一年来的努力来说是毁灭性的打击，但他们有信心大家会继续前进，也会继续呼吁。

尽管美国足球在法庭上取得了胜利，但美国足协似乎已经为谈判解决问题敞开了大门。

2021年3月，女足姑娘提起诉讼两周年，美国两名女国会议员提出了一项法案，希望借此确保女足和男足获得相对公平的工资。如果足协不遵守规定，美国足球队对 2026 年世界杯的资助可能会被削减。

2021 年 10 月，法官批准了美国足球队与美国女子足球队之间关于工作条件的和解。女足运动员将在旅行、酒店住宿、在草地而非人造草坪上比赛的权利以及人员配备方面获得与美国男足相同的条件。

2022 年 2 月，美国足球协会与美国女子国家足球队成员达成 2400 万美元的和解协议，以解决之前的性别歧视诉讼。该和解协议是美国足球史上最大的和解协议之一。和解协议中的大部分资金将由数十名女子足球运动员分享。美国足球协会还同意设立200万美元的退休基金，以支持球员的退休和其他相关慈善活动。

女子足球联盟在一份声明中表示：“今天宣布的和解协议是纠正过去许多错误的重要一步。”

“我们面临加班、外部压力和歧视，有时我想知道，为什么我生来就是女人？”摩根说道。 “然后，有时候你会觉得为你所信仰的东西而奋斗真是太棒了，这些女性如何站在一起真是令人难以置信……有一些事情比踏上球场并想要成为首发、想要成为首发球员更重要。”得分，想要获胜或者想要拥有荣耀。”

终于达成新协议

五月，美国足球协会与男女足球队达成了一项具有里程碑意义的劳工协议，保证同工同酬。根据协议，球员将首次获得相同的工资和奖金。

美国女足协会预测，与2018年的数据相比，今年美国女足运动员的工资将增长34%——从24.5万美元增至32.7万美元。此外，从2023年到2028年，他们的平均年薪将达到45万美元，而在世界杯年，这个数字可能会翻倍。

今年男子世界杯的奖金池达到4.4亿美元。如果美国男足在今年世界杯上获得第9名至第16名，将获得1300万美元的奖金。如果美国女足赢得 2023 年女足世界杯，她们将获得 800 万美元的奖金。根据新协议，美国男女足球队将获得945万美元。

拉皮诺在接受采访时表示：“显然，我们已经奋斗了很长时间，女性也一直在努力让这项运动变得更好。”她说，“我期待和自豪的是，接下来的一代球员将得到正义，他们将永远不必经历我们所经历的事情。”

至于美国足球协会与女足的交易，人们预计它将产生连锁反应。科恩表示，目前尚不清楚结果会是什么，可能需要“10到15年”才能做出评估，但在其他地方可以继续推动同工同酬。科恩向中北美洲及加勒比海足联和国际足联提出了同工同酬的全球问题。

拉皮诺说：“我认为我们需要大声、无情、积极、永无休止地坚持，因为我们知道这些机构不会自行改变，除非有来自公众的压力、来自赞助商的压力或压力。”当协会达到无法再忍受的某个压力点时，他们就会改变。国际足联应该知道他们将是下一个，我们将共同努力，我认为我们非常强大。”