采访现场，记者围着一对父女“一探究竟”。这名穿着简单、优雅的女孩正是李雅红。
2015年，李亚红放弃了大城市杭州的优越生活，回到家乡京山市罗甸镇。她接手了父亲的生意，成为一名回乡创业的90后“新农民”。
京山绿丰家庭农场有限公司总经理李亚红说：“回来之前我是绝对不想回来的，因为种地，在很多人眼里，就像是面对黄土。再加上我是个女孩子，可能就回不来了。”我真的很想做这些事情，而且我的专业与我的专业不符。当时我父亲其实和我一起做了很多工作，然后我就说我要尝试一下，我就这样回来了。”
与创业时的美好梦想相比，过程其实并不华丽。她跟随父亲李青阳来回田间地头，经受风吹日晒，学习水稻种植技术。在省农科院的支持下，京山乔稻“鄂中5号”品种提纯复壮工程顺利完成。然而，苗木培育成功，但推广却困难重重。
京山绿丰家庭农场有限公司总经理李亚红说：“我每天经常到农户（家）去，一一宣传，一一告诉他们，种植我们的优质稻米。” ”。
京山市罗店镇宣传传统战委武装部委主任严锋说：“其实回国后，创业的过程并不像现在这么顺利，也经历了一段时间。”她的执行力还是有很多艰辛的，如果你有这个深入的学习，你会比别人好很多。
经过几年示范，京山优质稻种植面积已增至20万亩以上。公司逐步发展成为集粮食种植、工厂化水稻种植、农业社会服务、农商互联于一体的湖北省重点龙头企业。 2022年，公司接到订单790万份，销售农产品5万多吨。荣获“湖北省乡村振兴青年先锋”等多项荣誉。
景山绿丰家庭农场有限公司总经理李亚红说：“我们只希望通过自己的努力，能够把我们景山桥米推广到全国，让全国人民都能吃到吃我们的景山桥饭。”
李亚红故事的背后，是京山市实施“延归农谷百千工程”等一系列鼓励人才返乡政策的体现。截至上半年，京山市已吸引各类人才268人，创办经济实体120个。
与京山相比，近年来，红安县坚持以“书记工程”和“一把手工程”为核心的人才回乡和教授回乡两项“千人计划”，不断优化营商环境和政策环境，探索融合创新路径，先后引进数百名能人回乡创业，涌现出一大批先进代表，在产业链建设中发挥了重要作用。如红薯、甘薯，巩固脱贫成果与乡村振兴的有效衔接，发展壮大集体经济，弘扬文明农风等，为我县乡村振兴注入新思路。势头强劲。
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