2.特殊类①《职业能力测试》本书共九章，分别是：数量关系-数学运算、数量关系-数值推理、言语理解与表达、判断推理-图形推理、判断推理-定义判断、判断推理-逻辑判断，判断推理-类比推理，数据分析，常识判断。银行测试知识丰富、讲解系统、结构清晰。本书的难点和讲解重点是专门针对银行招聘考试的。是最适合银行招聘准备的银行考试教材。适用人群：对考试基础知识为零的考生。 ②《经济财务会计》本书分为三部分。详细讲解经济学、金融学、会计学，有效掌握制胜之道。对于非相关专业的考生来说是一本非常有价值的书。适用人群：非相关专业或基础较薄弱的考生。 ③“英语15天专题培训” 目前，英语已成为各大银行青睐的科目。英语考试是针对各大银行考试制定的，主要是托业英语，各大银行英语占比很大。虽然很多考生都考过大学英语四、六级，但由于英语银行考试的特点与大学四、六级不同，英语培训是必不可少的一部分，可以在短时间内快速提高考试成绩的时间。适用人群：英语基础较薄弱的考生。 3、模拟练习：《历年真题+完整模拟预试卷》、《综合知识历次真题汇编》、《专业能力测试历次真题汇编》、《经济财务会计历次真题》。银行招聘备考真题和模拟演练提供最新真题和全模拟试题，让考生模拟现场，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好地完成试卷。
最好与相关专业书籍配合使用，教学与实践相结合，才能取得更好的效果，有助于提高成绩。延伸材料：银行招聘考试流程一般分为公告--宣讲会--报名--资格审查网上申请阶段--笔试通知--笔试--面试--入职体检--招聘签约--到银行登记——开始工作。银行招聘期分为两个阶段。第一阶段也是主要招聘季，即9月至次年1月，是招聘合同工的主要阶段；第二阶段为春季补充招聘。主要招聘年底前未填补的岗位和派遣制员工，时间为每年3月至6月。从重庆来看，近年来五大银行招聘的人员总数在2600人左右，农商行每年招聘的人员数量在2100人左右。当然，还有大量的特种派遣员工。考试方式为笔试。目前，工、农、中、建、交五大银行实行全国统一考试，即网上申请通过的人员统一安排到指定地点参加机考。时间。考试内容分为三至四个部分。分别是：行政能力测试、英语、专业课程和心理测试。其他如浙商银行也开始实行统一审核。可见，统一考试是银行笔试的大势所趋。面试一般由分行组织，分为一到两轮。采取的主要形式有结构化访谈、半结构化访谈和无领导小组访谈。只有通过面试后，才有最大的可能性进入银行。最终体检基本不录用。
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