精准审核档案，当好档案信息“审核员”
县委组织部档案管理干部在档案工作中始终牢固树立“服务干部工作、服务队伍建设、服务领导决策”的“三为”意识。本着对组织负责、对干部负责的态度，注重全面检查，抓住重点，逐人、逐档、逐页严格审查筛选，重点审查干部的情况。出生时间、上班时间、入党时间、学历、工作经历等工作经历、干部身份等信息，重点审查干部档案材料是否被涂改、伪造，是否有重要的原始证明材料例如干部身份、政治概况、学历是否齐全，工作经历是否真实完整，干部信息认定是否符合政策规定等。对发现的问题建立台账，逐一反馈给干部。一、让每一位干部努力做一个懂事的人，心里“懂账”。
解决疑难问题，当好档案政策“答卷”
针对不同时期、不同人员、干部的人事档案涉及的敏感信息、疑难疾病，结合相关政策法规和基本常识，要掌握并灵活运用所学知识，以热情服务，坚持“四个一”（一张笑脸迎人、一把椅子、一句忠告温暖人、一颗真心感动人），耐心细致地与干部本人沟通，把问题在一个明确定位，把疑难问题化解为平常事，把政策宣传贯彻始终。
严格审核补充材料，当好档案信息“收集者”
针对部分干部档案缺乏的问题，我们对补充档案，特别是学历证书、在职学位、专业技术职称评定材料的审核，认真甄别、仔细比对、综合评判，通过了原件与复印件对比、相关部门证明、学信网网上查询、专业技术人员鉴定无误。经单位审核确认后，将对个人档案材料、部门证明及缺失材料进行补充说明，并纳入个人档案。坚决拒绝模棱两可、不能说明问题、没有结论、起不了解释作用的证明材料，确保每份档案信息真实、材料完整。
严格甄别信息，当好档案鉴定“裁判员”
在“三个时代、两历、一身份”的信息鉴定过程中，对同期档案材料、类似经历进行了仔细核对、详细整理。档案比对、审查等方法，结合原始佐证材料和现有材料，通过横向比较、纵向关联、综合分析等方式，对年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份等进行综合分析研究源头各干部档案记载的信息，作出科学合理的判断，提出初步认定建议，并按照有关规定针对不同问题提出解决意见，并提交会议研究认定，确保认定有依据、有依据、记录在案，记录在案，并且可以经得起时间的考验。
材料推荐：舟曲县委组织部
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