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和老姐聊天，她谈到了她最近的职业状况。我最近对自己的工作不太满意，所以刚刚参加了公务员考试。接下来，准备参加教师资格证考试，学点CAD，最好学点PS，英语也有计划……
我买了一堆书，制定了一系列的学习计划。对她来说，学习东西、制定计划就是安心。但她忘记了，必须先了解自己对工作不满意的地方，才能找到好的解决办法。
就像一个人身体不舒服，不知道原因，却去药店买了一堆药。不管这种病能否治愈，都有很多副作用。
对她来说，这看似安心，但学习计划和那堆落满灰尘的书本让她更加焦虑。所以，如果你对自己的工作不满意，首先要对自己的工作症状进行体检，这样才能知道自己的问题出在哪里，然后才能对症下药。
经典的三叶草工具可以快速帮助您检查职业健康状况，先进行体检，然后对症下药。
三叶草=兴趣+能力+价值
兴趣、能力、价值是理想工作状态的三要素。这三个元素构成了三叶草的三片叶子。
兴趣是对某个领域新奇、有趣、好玩、有趣的感觉。如果符合你的兴趣，就会产生新鲜感。
能力是完成某项任务所需的素质。如果工作与能力相匹配，就会产生成就感。
价值是通过工作贡献而获得的回报，可以是物质的，也可以是精神的。如果工作可以换取价值，就能产生满足感（价值感）。
缺失的三叶草元素情感表达
如果三叶草的某个元素缺失，就会导致不同程度的情绪状态。下面我们通过案例来看看每种情绪状态的具体表现。
1.缺乏兴趣
案例：已经工作两年半的小陈，怀着能学好数理化、无所畏惧走遍天下的心态，报考了211工学院。现在他从事机械工程工作，但他对工作没有方向，也没有兴趣，这让他几近郁闷。
萧晨缺乏兴趣，陷入了一种无聊的状态。
缺乏兴趣常常表现为无聊、无精打采、注意力不集中。如果长期得不到改善，甚至可能导致抑郁症。
常见于比较成熟、变化较少的组织，如大型国有企业或外资企业。
2、能力不足
案例：小张学的是会计专业，毕业半年多了。现在他在一线城市的一家建筑公司担任会计。因为他刚从子公司调到集团，了解的不多。财务表格常常不能按时提交。他承受着巨大的压力，开始自我感觉不好。产生了严重的自我怀疑。
小张因能力不足而陷入焦虑之中。
能力丧失会导致焦虑，常表现为脾气暴躁、失眠、烦躁、发烧和消化功能紊乱。
能力不足在职场新人、快速发展的行业和公司以及竞争文化盛行的公司中很常见。
3.缺乏价值
案例：小王毕业两年了，现在担任景观工程师助理。他工作很认真，但他的老板很少认出他。两年下来，他的加薪幅度很低，他感觉升职无望。没有了刚毕业时的热情，现在该怎么办？感觉工作没有动力。
小王因缺乏价值而产生失落感，常常表现为缺乏动力，习惯性叹息、抱怨、自我价值感低等。
如何使用Clover工具查找根本原因？
当我们的工作不如意时，我们首先可以根据三叶草的巡检状态，找到工作中不满意的根源。
比如，在上海工作、刚刚进入猎头行业半年的Lily，对Clover的评价如下：
新鲜度：8分
成就感：4分
价值观：7分
那么我们可以看到，Lily目前工作的主要问题是能力不足，随之而来的情绪很可能是焦虑和压力。
一般来说，得分最低的就是你目前职场的核心困惑。当然，如果你的分数很高，恭喜你，你对现在的工作很满意。
如果你的三分很低，不仅对你没有兴趣，保不住工作，而且也没有价值观，你可以问问自己，选择留下来的初衷是什么？
您如何评价Clover的新鲜感、成就感、价值感？ （如果满分是10分）
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