他们负责制定策略，训练球员，管理比赛和激励球员。
角色：
1。战术：制定比赛的战术和训练计划。
2。球员培训师：负责球员的技术，身体和心理训练。
3.竞争经理：管理替代，战术调整和回应的竞赛。
4.团队负责人：激励和领导球员建立团队精神。
责任：
1。为比赛制定战术和培训计划。
2。指导球员进行技术，身体和心理训练。
3。在竞争中管理战术调整和替代安排。
4。刺激和领导球员并建立团队精神。
要求：
1。足球知识：深厚的足球战术和技术知识。
2。领导力：良好的领导力和动力。
3.沟通能力：良好的沟通和协调能力。
4.管理能力：擅长管理团队和处理问题。
健康）状况：
1。首先，您必须是一个好人，而不是贪婪，不要充满狼。
2。足球经验：足球运动员或教练的经验。
3.教练经验：拥有相关的教练经验，包括青少年或业余团队的教练经验。
4。教育背景：相关体育或体育管理的相关背景。
总而言之，足球教练需要具有深厚的足球知识，良好的领导能力和沟通能力以及相关的教练经验和资格。他们的工作职责涵盖了战术配方，球员培训，竞争管理和团队建设。
角色：
1.指南：负责指导球员在训练和比赛中的表现，以帮助他们提高技术水平和战术意识。
2.战略制造商：制定比赛的战术和训练计划，以确保球队在比赛中表现良好。
3。灵感来源：灵感和鼓励参与者帮助他们克服困难并保持积极的态度。
责任：
1。固定的培训计划和战术安排。
2。指导训练和竞争的球员。
3。分析竞争和球员性能的视频，提供反馈和建议。
4.管理团队的日常事务，包括球员的健康和纪律管理。
要求：
1足球专业知识：在 - 深入了解足球比赛的规则，战术和技术中。
2。沟通能力足以与球员和其他教练团队有效沟通，传递策略和指导信息。
3.领导力：能够鼓励和指导球员带领球队取得成功。
4专业精神：对足球教练专业的感情和奉献精神。
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